L’agenzia di sottoscrizione ha lanciato diverse iniziative per i propri dipendenti. Tra queste un programma interno di formazione in materia assicurativa e di appalti pubblici.   

Olimpia Agency spa, agenzia di sottoscrizione specializzata nel ramo cauzioni e rischi tecnologici, ha varato un piano di welfare aziendale che si pone l’obiettivo di valorizzare il ruolo e l’importanza di ogni singolo dipendente, a cui è garantita un’offerta di attività previdenziali, assistenziali e ricreative.

Il programma, il cui progetto ha richiesto circa un anno di studio e lavoro, verrà sviluppato nel tempo grazie al contributo degli stessi lavoratori dell’agenzia, che potranno inviare i loro suggerimenti per mezzo di un rappresentante interno.

Tra le varie attività a beneficio dei dipendenti si segnalano un programma interno di formazione in materia assicurativa e di appalti pubblici (articolato in 6 sessioni mensili), avviato in collaborazione con Gianluca Celata, dirigente del servizio lavori pubblici dell’Associazione costruttori edili di Roma (Acer), i premi di risultato  (che verranno assegnati sulla base di valutazioni semestrali in caso di crescita dell’agenzia), il diritto di usufruire della “banca ore”, l’introduzione di alcune forme di “lavoro agile” (da casa o in altri luoghi specifici) e la flessibilità oraria all’ingresso e all’uscita.

A queste iniziative si aggiunge  il sussidio sanitario, una forma di assistenza aggiuntiva (resa possibile da una convenzione con la Aglea Salus, società generale di mutuo soccorso) che garantisce  un rimborso percentuale delle spese mediche e sanitarie. (fs)

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