Sono state circa 1,4 milioni le ore dedicate alla rete agenziale (88%) e ai dipendenti (12%). E l’investimento è stato maggiore rispetto all’anno precedente.
Un investimento di 9,2 milioni di euro contro i 7,5 milioni di euro del 2020; 1,4 milioni di ore di formazione erogate per l’88% alla rete agenziale e per il 12% ai dipendenti (con una media di 14,7 ore di formazione pro-capite); 9.679 dipendenti e 28.001 agenti e collaboratori di rete secondaria coinvolti in attività formative organizzate da Unica (88% dei potenziali destinatari); 2.098 corsi erogati tra dipendenti e agenti. Sono i numeri relativi alla formazione erogata nel 2021 dal gruppo Unipol.
Nel corso dell’anno, Unica (la corporate academy del gruppo Unipol) ha proseguito le iniziative formative in modalità a distanza (aula virtuale ed e-learning), concentrandosi sulla realizzazione di corsi a contenuto obbligatorio e normativo, tecnico, commerciale, manageriale e comportamentale.
Nell’ambito della formazione rivolta alla rete agenziale, le attività sono state improntate alla costruzione di percorsi utili ad accrescere le competenze nel rispetto degli obblighi formativi previsti dai regolamenti, nonché legati all’uscita dei nuovi prodotti e a supporto dell’utilizzo degli applicativi. Si segnalano per esempio il percorso Master IMA – Innovation manager d’agenzia, Costruiamo il futuro, rivolto agli agenti UnipolSai di domani, per costruire un nuovo modello di agenzia coerente con il piano strategico di gruppo.
Sono proseguite anche le iniziative rivolte ai colleghi più giovani, con la quarta edizione dell’Unipol Insurance Master Program (rivolto a 17 neolaureati che entrano in Unipol con un percorso formativo interfunzionale), la nuova edizione del progetto Next Generation (coinvolti 324 dipendenti under 35 assunti da almeno un anno) e il Master Executive Unipol (in collaborazione con Luiss Business School). (fs)
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