La compagnia ha siglato un accordo con Visiotalent con l’obiettivo di migliorare i processi di assunzione del nuovo personale.

Migliorare i propri processi di assunzione del nuovo personale. È l’obiettivo di Generali Italia e proprio in questo ambito si inquadra l’accordo sottoscritto con Visiotalent, azienda attiva nel settore del video recruitment.

Progettato per semplificare e velocizzare il processo di selezione del personale, il sistema di video recruitment di Visiotalent consente ai professionisti delle risorse umane di invitare i candidati a registrare una video intervista a supporto della propria candidatura, permettendo, così, all’azienda «di meglio individuare fin dalla fase iniziale caratteristiche, motivazione e competenze del candidato», si legge in una nota. A oggi l’integrazione di Visiotalent nel processo di selezione di Generali Italia ha riscosso «un elevato gradimento da parte dei candidati con un tasso di risposta che varia tra l’80% e l’85%».

«Con Visiotalent intendiamo ampliare il processo di selezione con un approccio che consente di individuare importanti soft skills, come quelle relazionali e di comunicazione», ha spiegato Gianluca Perin (nella foto), direttore risorse umane e organizzazione di Generali Italia. «Ciò ci consente di far fronte alle sfide di mercato per poter attrarre e trattenere i nuovi giovani talenti, nativi digitali sempre connessi. Con questi strumenti tecnologici intendiamo adottare modalità di recruiting affini alle loro preferenze analizzando i profili dei candidati fin dalle fasi iniziali in modo veloce, snello e più stimolante rispetto alla semplice valutazione di un CV». (fs)

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