Le OO.SS. hanno incontrato i vertici dell’azienda e hanno chiesto garanzie in merito alle scelte gestionali che impattano sui lavoratori.
Mercoledì scorso si è svolto un incontro fra le organizzazioni sindacali (OO.SS.) e le direzioni generale e risorse umane di UnipolSai per la presentazione e discussione delle macro linee del nuovo piano triennale 2016-2018 che riguarda il comparto assicurativo del gruppo bolognese e che coinvolge nello sviluppo anche tutte le altre aziende assicurative del gruppo (Arca, Linear, Pas, Siat e UniSalute).
Al termine della presentazione, i coordinamenti di gruppo di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca Uil hanno valutato il piano «sicuramente concreto e articolato, ma allo stesso tempo ambizioso, anche sulla base del fatto che, rispetto al piano industriale 2013-2015 vi sono previsioni molto meno favorevoli sui tassi e sui mercati finanziari e in ogni caso non si prevedono plusvalenze derivanti da operazioni straordinarie».
Inoltre i sindacati hanno evidenziato come la salvaguardia dei livelli occupazionali «debba necessariamente accompagnarsi con l’equilibrio quali-quantitativo delle attività nelle varie sedi del gruppo e con il mantenimento e la valorizzazione delle professionalità acquisite».
Le OO.SS. hanno posto «con forza l’esigenza di un confronto continuo e preventivo sulla gestione del piano industriale e delle attività dell’impresa che producono impatti sui lavoratori (dalla riorganizzazione nei vari settori alla formazione, dal welfare alle politiche incentivanti e così via)».
Un aspetto, questo, che risulta «determinante in considerazione del fatto che il raggiungimento degli obiettivi aziendali, così come avvenuto anche per la positiva realizzazione del piano di fusione 2013-2015, discende certamente dal contributo fondamentale dei lavoratori». (fs)
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